ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು": ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. "ದಾಸ್-ಗುಂಪು": ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮುನ್ನಡೆ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ತಂದೆಯ ಒಂದು ಅವಮಾನ, ನಂತರ ಆಗಮಿಸಿದ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ನಗರ, ಫೈಂಡ್ ಔಟ್ ಫೋನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಸಹನೀಯ, ಮತ್ತು ದಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚು ವಾಗ್ದಾನದಂತೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಏನು ಬಗ್ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಳಷ್ಟು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿ. "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" - ಒಂದು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ವದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ನೂರಾರು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಕಂಪನಿ, ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತಹ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ

ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ದಾಸ್ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಪರ, 2003 ರಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ ಅಂದರೆ, (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಔಟ್ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ನಿಂದ) ಚಟುವಟಿಕೆಯ "outstaffing" ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕರೆಗಳು "ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಗೆ."

ಉದ್ಯಮ ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಆಧರಿಸಿದ ದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾರಿ ಔಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೃತಿಗಳು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಹಾಯಕರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಋತುಮಾನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾಲ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಬಿಟ್ಟು, ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಯೋಜನೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ದಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಯಾಸಕರ ಕಾರ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಹೂಡಿಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ. ಜೊತೆಗೆ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರ, ಸಹ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತೆ ಹಾಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್ ವೃತ್ತಿಪರ" ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಗಳ ಬಳಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಭರವಸೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. "ದಾಸ ಗ್ರೂಪ್" ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಯೋಜನೆ:

• OAO "ಗಾಮಾ" (ಮಾಸ್ಕೋ)
• "ಲಾರಾ" ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ತುಲಾ)
• ಎಲ್ಎಲ್ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪೂರ್ವ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್" (ಮಾಸ್ಕೋ)
• OOO "Fregat" (ಮಾಸ್ಕೋ)
• "KetLogistik" ಎಲ್ಎಲ್ (ಮಾಸ್ಕೋ).

ಇದು "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್" ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪತ್ರ, ತೀರ್ಪು, ಒಂದು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ hardworking ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು ಬೇರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಯಾರಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸ ಸಾಗಣೆ, ಗಿರಣಿಯವರನ್ನು, ಬಡಗಿಗಳು, ಪಿಕ್ಕರ್, ತಯಾರಕರು,: ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು.
2. ಮಾರಾಟಗಾರರು, ತಾಣದಲ್ಲಿನ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರು, ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳೂ ರಿಪೇರಿ, stikerovschiki, ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆಂಟ್: ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.
3. ಸ್ಟಾಕ್: storekeepers, ಕೂಲಿ, ಚಾಲಕರು.
4. ಕೊರಿಯರ್, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಏಜೆಂಟ್, ಸಹಾಯಕ, ಪ್ರವರ್ತಕ, ಕ್ಲೀನರ್: ಸಹಾಯಕ (ತಿರುಳಿಲ್ಲದ) ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಪರ" ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ವೇಳೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅದರ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾವುದೇ ವೃತಿಪರ ನನ್ನ ಕೋಲನ್ನು.

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಸ್ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರು ರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನೀತಿ ದಿ ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ. ಸ್ಟಾಫ್ ಗ್ರಾಹಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಆಯ್ಕೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಹಾನ್ ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಸಾಗಣೆ, ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಕೇವಲ ಇಂತಹ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ರಾತ್ರಿಯ ವೇಳೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಜೋಡಣೆ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಲಾ ಮತ್ತು Podolsk, Saransk, ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್: ನೌಕರರ ರಷ್ಯಾ ಅನೇಕ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಧಿಕ ವಾಲ್ಯೂಮ್ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್) ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಎಂದು. ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಎದುರಿಸಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ ವಸ್ತುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ದಿ ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಪರ" ಆಗಿದೆ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಕಾರ ಗೆ ದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ Superjob. 2015 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು "ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೆರಿಗೆದಾರ" ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ದಿ ಪ್ರಮೋಶನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೀಡಲಾಯಿತು. "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಆಫ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು "ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ತೆರಿಗೆದಾರರ."

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆ

ತಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧ ನಲ್ಲಿ ಕಸ್ಟಮರ್ಸ್ ಡಿಎಎಸ್-ಗುಂಪು "ಹೊಂದಿವೆ. ಯಾವಾಗ ಈ ನೌಕರರು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ರಾಜ್ಯದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದೆ.

ಅನೇಕ ಪ್ರಕಾರದ ಸೇವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮೂಲಕ ದಿ ಕ್ಲೈಂಟ್:

1. ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ. ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಜ್ಞ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೂಡಿದವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇರಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಕರಾರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೊತೆ "ಬಾಡಿಗೆಗೆ" ಪ್ರವರ್ತಕರು, ತಾಣದಲ್ಲಿನ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರು ರಿಪೇರಿ, ಸಾಗಣೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು.
2. ದಿ ಒಪ್ಪಂದ ದಿ ತುಣುಕು ದರ ಪೇ. ಕಂಪನಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅದರ ತಜ್ಞರು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ. ಸಹಕಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ, ಜೊತೆಗೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಮೂದಿಸುವಾಗ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ರಾಜ್ಯದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಳು ಕೆಲಸದ ಒದಗಿಸುವ.

ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್" ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಸಹಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಈ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಕೆಲಸ "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್". ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು ರಾಜ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರದ ರೂಪ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಗಿದೆ.

ತಜ್ಞ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚ 130 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ -. 150 ರಬ್.

ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉತ್ತರಿಸಲು "ದಾಸ್ ಗುಂಪು." ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯಿತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ದಿ ಕಂಪನಿಯ ದಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ದಿ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಭೇಟಿ ಒಂದು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ:

1. ರಲ್ಲಿ ದಿ ಗೋಳದ ನಿರ್ಮಾಣ: ಪ್ಯಾಕರ್, PACKER, ಚಾಲಕ, ಲೋಡರ್, ಕೆಲಸಗಾರ, ಕೈಯಾಳು, ರಸ್ತೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಫೋರ್ಮನ್, ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗ (ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗ, ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗ ತರಬೇತಿ), ಅಡುಗೆ, ಸಿಂಪಿಗಿತ್ತಿ.
2. ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಮಾರಾಟದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.
3. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್: ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ.
4. ಆನ್ಲೈನ್ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಪರಿಣತ: ಜಾಹೀರಾತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ.
5. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ.
6. ಇತರ: ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಹಾಕರ್ ಊಟ, ಕ್ಲೀನರ್.

ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ

ನೀವು ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವಿಧ ಕಾಣಬಹುದು. ಅನೇಕ ಲೇಖಕರು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಹಳ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಇಷ್ಟ: ಹೆಚ್ಚು ತಜ್ಞ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್" ನಲ್ಲಿ, ತನ್ನ "ಶುಲ್ಕ" ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಅತಿಥಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪೈಪೋಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರು ಬಾಡಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಏರ್ಪಾಡಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸೇವೆಯ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಬರೆದರು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ JSC "CTC ಗ್ರೂಪ್" ಮತ್ತು ಜಿಸಿ "Profrezerv" ಮುಂತಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳು. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೋಲಿಸುವ, ಲೇಖಕರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು." ತಮ್ಮ ಅನುಭವ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಇಷ್ಟವಾದದ್ದು ಇಲ್ಲ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು." ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಹಕಾರ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಣೆಯನ್ನು ವಿಫಲವಾದರೆ ಎಂದು ಎಂದು. ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ತಮ್ಮದೇ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಳವಡಿಸಿರುವ ಇದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬೋರ್ಡ್ ಒಂದು ಎಲ್ಎಲ್ ವಿಷಯ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್ ವೃತ್ತಿಪರ" ಮುಚ್ಚಿದ (ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ನ ಕಥೆಗಳು) ಕಾರಣವನ್ನು: ಕಂಪನಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಹೊಗಳಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು, ಒಂದೇ ಇಮೇಲ್ ಜೊತೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಗಿತ್ತು.

ಪರಿಹಾರ

ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್ 'ಸ್ಯಾಲರಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ನಡೆಸಿದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಗದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ದಿ ಮೊತ್ತದ 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಮೂಲ ವೇತನ ನೌಕರ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಪರ" ನಡುವೆ ನಿಕಟ ವಸಾಹತುಗಳು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೇರೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಭರವಸೆ ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. 6 ತಿಂಗಳ ವಿಳಂಬ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತೊಂದರೆಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಗಾಮಾ" ನ ಮಾಡಿದಾಗ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯವು ಪೇಯ್ಡ್ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮ್ಯಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಿ ಮಟ್ಟಿಗೆ.

ಕೆಲವು "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಎಲ್ಎಲ್ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ಅವರು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೊರಟಿದ್ದ ಎಂದು ವರದಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ದಿ ವಿಷಯದ ಹಲವು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್" ಅಸಮಂಜಸ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ. ಕಾನೂನು ಪಾವತಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಇವೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯಾವುದು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಪೆನಾಲ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು ನೌಕರನು ನೋಡಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇವೆ. ನೌಕರರು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಅವರು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಏನು.

ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ಪದಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಇವು "ದಾಸ್-ಗುಂಪು", ಡಿಫೆಂಡರ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ನೌಕರರು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಎಂದು ಕಾಮೆಂಟ್: ದಂಡ ಕುಡಿದು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಆಲಸ್ಯ ಕೆಲಸ ಬರುವ, ಕೇವಲ ತಡ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೇದಿಕೆ ಸದಸ್ಯರು ಹಕ್ಕು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕರಾರಿನ ತನ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ, ಆದರೆ ಬಹುಮಾನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬ ನಿಜಕ್ಕೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಇಲ್ಲ. "ದಾಸ್-ಗುಂಪು", ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಭರವಸೆ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ "ಶುಲ್ಕ" ನೀಡುತ್ತದೆ ಜನರು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಈ ಪದವು ಕಂಪನಿ ಹೊಗಳುವುದು ಯಾರು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ 10 ರಿಂದ ಬಹುಪಾಲು ನೌಕರರು 26 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ರಬ್., ಆ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ವಲ್ಪ.

ಮೌಲ್ಯದ ಬೇರೆ ಏನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು? ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ನೌಕರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ , ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಯು ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಾಕೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳು ಕೆಲಸ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ watchkeeping ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪುಸ್ತಕ, ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೋಡ್ "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್" ನೌಕರರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಈ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ನೆಲೆಯಾಗಿ, ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಲ್ಲದೇ ಅನೇಕ ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಕಂಪನಿ "ದಾಸ್-ಗುಂಪು" ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ರೂಪ - ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒದಗಿಸಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಇತರ ನಗರಗಳಿಂದ ವಲಸೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರು ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಪರ" ಒಂದು ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಹಾಸಿಗೆಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿವೆ. ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೌಕರರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅವರು ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಒದಗಿಸುವ. ಅನೇಕ ಜನರು ನೆರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದುವುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಜೀವಿಸಲು ಇಷ್ಟ. ಈ ಏಕೈಕ ಜನರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂತೋಷ.

ಸಂಬಂಧ ಪಟ್ಟ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಎಲ್ "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್ ವೃತ್ತಿಪರ" ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಇವೆ. ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಕ್ಲೀನ್ ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು 4 ಜನರನ್ನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಾಸಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಅಲ್ಲಿ ಹಡ್ಲ್ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಹಣ, ದಾಖಲೆಗಳು, ಅಮೂಲ್ಯ ನಿಲಯದ ಬಿಡಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ನೆಲೆಸಿರುವ ಎಂದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂವಹನ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು - ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು. ನಾವು ಉಳಿಯಲು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ನೋಡಲು ಹೊಂದಿತ್ತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನಮಟ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಮಾಸ್ಕೋ ಹೊರಗಿನ ಗಡಿಯಾರ ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆಂದು ನೌಕರರು, ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ರೆಡ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್" ನಲ್ಲಿ ರೈಯಾಜಾನ್ 3 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಬ್ಬರು, ವಸತಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಾಧಾನ. ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕ, ಸುಸಜ್ಜಿತ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನೆಲೆಗೊಂಡರು.

ಕೆಲಸಗಳು ಎರಡು ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಏಳುತ್ತವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಬೇರೆ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಹಾರ

ರಲ್ಲಿ ದಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು" ವರದಿ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು 3 ಊಟ ಪ್ರತಿದಿನ ದಿ ನೌಕರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ನ ವಿಷಯಗಳೂ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದರೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಲಯಗಳು ಹಲವಾರು ವಿದ್ಯುತ್ hobs ಮತ್ತು ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಡುಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಹಳೆಯದಾದ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಆಹಾರ ಬೇಯಿಸುವುದು, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇದು ಭೋಜನ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಕಷ್ಟ. ಹಲವಾರು ತಯಾರಿಕಾ ಸಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ "ದಾಸ್ ಗುಂಪು", ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಉಡುಗೆ

ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್" ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿ ವಿತರಣೆ ವಿಶೇಷ ಉಡುಪು ವಶಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ.

ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಾರಿಗೆ

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಿನಿವ್ಯಾನ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಒಪ್ಪಿಸಿಕೊಟ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಾರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ದಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಟ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಬಳಸಬೇಕಿತ್ತು, ಪ್ರಯಾಣ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಚಾಟ್

ಇಲ್ಲ ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಒಂದು ಭೇಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ವರದಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ. ನೌಕರರ ಒಂದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸಿದ ಕಥೆ ಮತ್ತು "ದಾಸ್ ಗ್ರೂಪ್" ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ದಿನದ ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಜೆ ಏಳು ಗಂಟೆಯ ನಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಟೆಲ್ ಒಂದು newbie ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಬರಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

foremen ಸಂವಹನ

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೋರ್ಮನ್ ಆಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಮಾತುಗಳಿವೆ ನೌಕರರು. ಕೆಲವು ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ವರದಿ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ arrogantly ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತಿಸುವ ಎಂದು ಎಂದು. ಹೈಯರ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಿರಿಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣಾ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಇತರ ಜನರು, ತಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸ್ವತಃ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ದಾಸ್-ಗ್ರೂಪ್" ದೀರ್ಘ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು, ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಗಳ, ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಫಲತೆಗಳು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದು. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತದೆ.