ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಮಾಡಲು? ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ - ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು

ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು: ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ? ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿ, ಆ ಅಷ್ಟೆ. ಕೊಂಚವೂ ಕೆಲಸದ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲ್ಲದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ಈ ವಿಚಿತ್ರ ವಿರೋಧಾಭಾಸ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ಪರಿಹರಿಸಲು? ಈ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಕೀ

ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಸ್ಟ್, ನೀವು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೊದಲು ಅಂಗೀಕಾರದ ಆಗಿದೆ externship. ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಹೆಡ್ ಉದ್ಯಮದ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇವೆ. ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು. ಮತ್ತು ಇದು ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು. ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಂತದ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ, ನೀವು ಒಟ್ಟು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಭರವಸೆಯ ನೌಕರ ಇರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು - ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಕೀ.

ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು

ಅಭ್ಯಾಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು "ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಬಾಗಿಲು" ತೆರೆಯಿತು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:

1. ಉದ್ಯಮಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಫಾರ್. ನೀವು ಮುನ್ನಡೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.
2. ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ದೋಷ ತರಬೇತಿ - ಕೇವಲ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಗಮನಿಸುವುದು ಬಯಸುವ. ಇದು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏನೆಂದು ಉತ್ತಮ. ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
3. ಚರ್ಚೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಲಸ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪೂರ್ವಭಾವೀ ಚರ್ಚೆಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಹೆಡ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ.

ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಭವದ ಖಜಾನೆ ಹಾಗೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಹೂಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸಾಬೀತು: ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳು

ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವಸ್ತುವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು ಉದ್ಯಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ತರಬೇತಿ ಒಂದು ಡೈರಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತರುವಾಯ, ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗ ಇರುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಆಧಾರದ.

ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಉತ್ಪನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು, ನೀವು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಏನು ವಸ್ತುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಹೊರಗೆ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತ ಮಾಡಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮದ ತಲೆಯ ಆಚರಣೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಹೆಡ್, ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ಮೂಡಿಸುವ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಗಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಏನು ಅಗತ್ಯ ತಲೆಯ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ, ಇದು ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಓದಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟೋ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು - ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದರು ಮರುಪಡೆಯಲು?

ವಿಮರ್ಶೆಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಭ್ಯಾಸ-214 Ivanovoy Oksany ರಲ್ಲಿ.

Ivanova ಎಂದು ಒಕ್ಸಾನಾ praktku ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಎಲ್ "Vernissage" ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ 20 ಏಪ್ರಿಲ್ 2014 ಮಾರ್ಚ್ 2014 1 ರಿಂದ ನಡೆಯಿತು. ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸಾಕ್ಷರ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು. ಕಂಪನಿ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕರೆ. ಇದು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ. ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯಮವಾದ ಬಳಕೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಒಂದು ನಿರಾಕಾರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಆಗಿದೆ. ಇದು ತರಬೇತಿ ಮುಖ್ಯ ಅಂಕಿ ತುಂಬಿದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಒದಗಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ - ಸತ್ಯದ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪಾಯಿಂಟ್

ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿ ಅಭ್ಯಾಸ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ರಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಜೀವಂತವಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೊಡುವ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ತನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ರಿವ್ಯೂ ಉಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಶಿಫಾರಸು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು.