CJSC "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್": ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಇಂದು ನಾವು "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ನೌಕರರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಓರ್ವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗ-ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಏನು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು "ಯುಷಿನ್-ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ನೀಡುತ್ತದೆ? ನಾವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಗುಂಪು ಕರೆಯಬಹುದು? ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು?

ವಿವರಣೆ

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಏನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು "ಯುಷಿನ್-ವಸತಿ." ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ? ಈ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನೂ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರಾಸ್ಥಿ ಕಛೇರಿ. "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಮಾರಾಟ, ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಈ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ನೌಕರರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ? ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ?

ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಾಮಿಸಸ್

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಭಾವ್ಯ ತಲೆಯ ನೀಡುವ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಒತ್ತಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದು "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಕೆಲಸದ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪೈಕಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

• ಔಪಚಾರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯ;
• ಸ್ನೇಹಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತುಲನೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು;
• ತರಬೇತಿ.

ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಟ್ಟಿ. ಆದರೆ ವಿಶ್ವಾಸ "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ದೂರದ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ

ಕಂಪನಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಂತೋಷ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಜೊತೆಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷಣ ಆಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ "ಯುಷಿನ್ ವಸತಿ" ಸ್ವಾಗತ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಸಹ. CJSC "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆಪಾದಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ವಿಧ್ಯುಕ್ತಗೊಳಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗ ಇಲ್ಲದೆ - ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಇದೆ, ಅವರು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರೆ ಸೂಕ್ತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಗುಲಾಮರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ - ಇದು ಸಹಜ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ವೇಳೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು. "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ ನಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ? "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಿಶ್ರ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ಕೆಲವು ಅಧೀನ ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿಯ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿ, "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತು, ಆದರೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ರೈಸಿಂಗ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ನಿಲುಕದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ. ಈ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಅನೇಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪದಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೊರತೆಯ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಲಭ್ಯತೆ ನಿಖರತೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಏಜೆನ್ಸಿ "ಯುಷಿನ್" ಆಸ್ತಿ ಮಿಶ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಬಯಸಿದ ಎಂದು ಬಿಟ್ಟು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂತಹ ದೂರುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಇವೆ.

ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಬಾಗುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಕ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ. ಹೌದು, ಇದು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ 100% ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ. ಇದು ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ

CJSC "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ವಿವಿಧ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಪ್ರಶಂಸೆಯ ನಾಟ್ ಎರಡೂ ಇವೆ. ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಕುರಿತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಪೀಕ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೃಹತ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲತಃ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನ್ಯೂಕಮೆರ್ಸ್ ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಪೈಪೋಟಿ ಇಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು.

ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ನೇಹಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವು ವಜಾ, ಕೆಲವೇ ಇವೆ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ತಮ್ಮನ್ನು ವಿಮಾದಾರ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು, "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಋಣಾತ್ಮಕ ಹೆಚ್ಚು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಬೆರೆಯುವ ಜನರು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

"ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಯುಷಿನ್" ಇನ್ನೂ ನಿಂತಿದೆ? ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಿ ಮೀಸಲು. ಯಾವಾಗಲೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಾಕ್ಸ್ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಧಾನ್ಯ. ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ "ಯುಷಿನ್-ವಸತಿ" ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಒತ್ತಿ. ಈ ಕೆಲವು ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಹೈರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಭೇಟಿ ಗಮನ ಅಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

"ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಇದು ಚಿನ್ನದ, ಪರ್ವತಗಳು ಭರವಸೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಮೋಸ, ಕೇವಲ ಹಾಕಿ.

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ? ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ "ಯುಷಿನ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ನೌಕರರು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. Krasnoselskaya, 38/19, ಮಾಸ್ಕೋ ಕಚೇರಿಯ ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳ ದೂರು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಧೀನ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕೊರತೆ ಒತ್ತು. ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು, ಆದರೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ. ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯ - ವ್ಯವಹಾರ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಇಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಬಳಸಲು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, "ಯುಷಿನ್-ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಅಧೀನ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರ ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಇದೆ. ಇದು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಣ ತರಬೇತಿಯ ಅಸಂತೋಷವನ್ನು ತೋರ್ಪಡಿಸಿದರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು. ಮತ್ತೊಂದು ಬೋಧನೆ ಕ್ಷಣ ಔಟ್ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ.

ಹಾಗೆಯೇ, ಅನೇಕ ಕೈಪಿಡಿ "ಯುಷಿನ್-ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಜನರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಸ್ಟಾಫ್ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಟ್ಟ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಪುರಾವೆಯ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಲ್ಲ ಪ್ರಕಾರ, ಆದರೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಮರುಕಳಿಸುತ್ತವೆ.