ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಕಿಂಗ್
ರಾಜ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಂತರ ಪದವೀಧರರು (ತುಂಬಾ ಮುಂಚಿನ) ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬ್ರೌಸ್ ಆರಂಭಿಸಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಯಾರಾದರೂ ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಯಾರಾದರೂ ಬಾಸ್ ಸಂದಿಗ್ಧ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಎಂದು, ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಇಂದು, ನೌಕರರು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಜಾಹೀರಾತು ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಟಿ.ಕೆ. ನೋಂದಣಿ" ಹುಡುಕುವ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಏನು? ಆದ್ದರಿಂದ ತುಂಬಾ (ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ) ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು GPC ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಪಾತ್ರದ ಒಪ್ಪಂದ) ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದುಡಿಮೆಯು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಜಾಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಸಮಯ ಸೂಚನಾ ರನ್ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಂಥ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ. GPC ಪ್ರಕಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಅನುವಾದಕರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು, ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟಿ.ಕೆ. ನೋಂದಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಚಿತವಾದ: ನೌಕರರ ಸಲುವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ - ಹಣ ಪಡೆಯಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲೆಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಅನುವಾದಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಂಪಾದಕ, ಕರಡಚ್ಚು ತಿದ್ದುವವರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲ ಸಂಧರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಟಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ. ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಆದಾಯ ದೃಢೀಕರಣ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೀಸಾ) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬಂದ ಸೂಚಿಸಲು ಎಂದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು (ಅವಕಾಶಗಳ) ರಂದು, ಅವಕಾಶ ಪಿಂಚಣಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಹೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆ ಬಿಡಲು. ಮೂರನೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಿಸಲು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರದ ಕೆಲಸ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೇರ್ ಒಂದು ಹಂತದವರೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ: ಮಾಲೀಕರು ಬಹುತೇಕ ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಕ್ಷಣ ಹೊಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂದುಮುಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಯಾವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು" ಇದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೀರಬಹುದು 3 ತಿಂಗಳು (ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ - 6).
ಟಿಸಿ ವಿನ್ಯಾಸವು "ಪರೀಕ್ಷೆ" ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಲು , ಮತ್ತು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ಬಲ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅರ್ಥ, ಟಿಸಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಖಾತರಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ (ಸಹಿ ಇಲ್ಲದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
Similar articles
Trending Now