ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳು: ನಿರ್ವಹಣೆ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿಯ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬೋಧನೆ ಪದ್ಧತಿ ವರದಿ ಬರೆಯಲು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಶೈಲಿಯ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಮತ್ತು ಈ ಶಿಕ್ಷಕರು ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಮಟ್ಟದ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಹ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿ - ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಪರಿಮಿತವಾದ ಬಹುತೇಕ ನಾಯಕ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಕೊಡುಗೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಪದ್ದತಿಯಲ್ಲಿ ಒಲವನ್ನು ಯಾರು ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ತೀರ್ಪು ನಂಬುವಂತೆ, ತಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸುಮಾರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನಿಂದ ಸಲಹೆಗಳು. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರತ್ವ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿ ಗುಂಪಿನ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ಒಳಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಿರುವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಏನು ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಶೈಲಿ ವಿವರಿಸಿ ಇವೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುಂಪು ಸರಾಸರಿ ಸದಸ್ಯ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಂಬ ಸಂಗತಿಯು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕ ಬಳಿಯಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಾಯಕರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಇದು ನಿಮಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅಧೀನ ತಮ್ಮನ್ನು ಗೆಲುವು ನಾಯಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕೂಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ಪಂದಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಾಯಕ ತನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಪಡೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ, ನಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲ.

ಮೂರನೆಯ, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ನಾಯಕ ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಯಾರೇ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಹತಾ ಅವನನ್ನು ಮೀರಿಸಿ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಣಿದ ನಂಥ ಮುಖಂಡ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಗಳು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆ - ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ ಅಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವಿಶಾಲ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ಇದ್ದರೆ - ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಬಳಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿ. ಯುದ್ಧ ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರದಾನ ಏಕೆಂದರೆ ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಶೈಲಿಯ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಇದು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಸಿದರೂ ಜನರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಭರವಸೆ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ನಾಯಕ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಬಹುಶಃ ನೀವು ರೀಡರ್, ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ. ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಅಲ್ಲದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಗಡುವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ತೀವ್ರ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ , ಜನರು "ಬಲವಾದ ಕೈ" ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದ ಕೋರುವುದು ಒಲವು.

ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು, ಇದು ನಾಯಕ ವಿಶ್ವಾಸ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಧ್ಯಾನ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮೇಲೆ ಕಡು ದುಃಖಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿರುವ ಎಂದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳು ಗಮನ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಶೈಲಿಯ ದೂರದ ಆದರ್ಶ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಾರದು. ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ಇಮೇಜ್ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗ ಮನೋಭಾವ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ, ಆತನ ಜನರು ನಂಬುವಂತೆ ಇಲ್ಲ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಗಲಭೆ ಪ್ರೌಢ ಇರಬಹುದು.

ಗುಂಪು ಕೇಳಬೇಡಿ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ, ಅನೇಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಜನರು ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವಾಸ ಕೊರತೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಶೈಲಿಯ ನಾಯಕರು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುಂಪು ನೀಡಲು, ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.