ಸಂಘರ್ಷ: ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಸಂಘರ್ಷದ ಔಟ್ಪುಟ್ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು

ಸಂಘರ್ಷ - ಪರಸ್ಪರ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೂಪ. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಡೈನೋಸಾರ್ಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ತಿನ್ನಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲ್ಲಿನ ಬಾಯಲ್ಲಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು. ಮತ್ತು ನಾವು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು! ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಅವರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆ. ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಲ್ಲೂ ಮ್ಯಾನ್ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದವು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ - ಕಲೆ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ನರಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷ - ಬಾಧಕಗಳನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿರುದ್ಧವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತಾ ಸನ್ನಿವೇಶ. ಅಥವಾ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಾನವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕ ರೂಪಾಂತರಗಳು ನಡುವೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೊತ್ತು ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು - ಅತ್ಯಂತ ಅಹಿತಕರ ಏನೋ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ವಿನೋದದಿಂದ ಅಪರೂಪ. ಬಹುಪಾಲು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ವಾದವನ್ನು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು. ವಿವಾದವಾಗಿ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅವರ ಪಾಲುದಾರರು ತಿಳಿಯಲು, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ನವೀನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು, ಮೃದುವಾಗಿ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ಎಂದೇನಿಲ್ಲ. ಸಂಘರ್ಷದ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾರಾಗುವುದರ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಔಟ್ಪುಟ್ - ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ.

ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು. ಒತ್ತಡ - ಯಾವುದೇ ಜಗಳದ ಅನಿವಾರ್ಯ ಒಡನಾಡಿ ಮತ್ತು ಆತ ಕೆಟ್ಟ ಸಲಹೆಗಾರನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು, ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಬೇಗ ನೋಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಳೆಯಲು. ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆ ಚದುರಂಗದ ಆಟವನ್ನು ಸರಿಯಲ್ಲ. ವಿಜೇತ soberly ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅವನೇ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನಾವು ಏನು ವಿವಾದದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಸ್ತು ಲಾಭ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು? ಅದು ಬಯಸಿದ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಿವಾರ್ಯ ಹಂಚುವ ಸಾಧ್ಯ? ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯದ ನಿರ್ಮಿಸುವ? ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ, ಇದು ವಿವಾದ ಬಲ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಕೇವಲ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಔಟ್ಪುಟ್, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಜಗಳಾಡುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಎರಡು ಮುರಿಯಲಿದ್ದಾರೆ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವಯಸ್ಕ ಜೀವನದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆಕರ್ಷಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ - - ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಬಯಸಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಉಪ ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲಿಯೂ.

ಭಾಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಧ್ಯಯನ

ನಂತರ ಅವರು ಯಾವ, ಅವರು ಯಾರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು, ನಿಜವಾದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು - ಈ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಖರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಏಕೆ? ನೀವು ಅವರ ನಡುವಳಿಕೆಯ ಗುಪ್ತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಏನು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಫಾರ್ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಇದೆ ಇವೆ?

ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ಅನುಮೋದಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿರಾಕರಿಸಲು, ಬದಲಾಗಿ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಎಂಬುದನ್ನು, ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಸ್ತೆ ಅಪಘಾತ, ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಕಾರಣ ವೇಳೆ - ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಪಘಾತದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದು, ಚಾಲಕನಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಾಕ್ಷಿ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಎದುರಾಳಿಯ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿ, ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಯಾವುದೇ, ಸಹಿಸಲಾರ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುರಾಣಿ ತಿನ್ನುವೆ - ಆನಂದ ತನ್ನ ಕಳೆದ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ. , ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರ ನೀಡುತ್ತವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಲಘುವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಭಾವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾತೆಗೆ ಗೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಕೇವಲ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಘಟಕ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಂಶ. ಇನ್ನೂ ಈ - ಮಾನವ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯ, ಮತ್ತು ಜನರು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ದೂರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ "ದ್ವಿತೀಯಕ ಪ್ರತಿಫಲನ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇದು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊರಗೆ ವೇಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪಕ್ಷಪಾತ ಕಡೆ ಎದುರಾದವು. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಕೆಟ್ಟ ಚಿಂತನೆ ವಾದ ಅಲ್ಲ ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಶತ್ರು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವರು ತಪ್ಪು ಏನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ ಆದರೂ ಕೆಲವು ಜನರು, ಗಾಳಿಸುದ್ದಿಗಳು ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಪ್ರೀತಿ. ಜಸ್ಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತ್ರ ಕಗ್ಗತ್ತಲ ಪಾಪಗಳ ಅವರನ್ನು ಸಂದೇಹದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಡೆ ಖಂಡಿಸಿ ಇಲ್ಲ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿ ಕೇವಲ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಸರಣಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಹ, ಹಗೆತನ ಹುಟ್ಟು ಅಷ್ಟು ಸಾಕು. ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದರಿಂದ ಹೊರ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕ್ರಮ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಆಯ್ಕೆ

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿ ನಂತರ, ನೀವು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ದೂರದೃಷ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏನು, ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ - ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಏನಾಗುವುದೆಂದು, ಎಲ್ಲಾ ವೇಳೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ನಂತರ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ .ಬ್ರೇಕ್ಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸಲು.

ಕೇವಲ ಸಮಸ್ಯೆ ಘಟಕಗಳಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ನಂತರ, ನಾವು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು.

ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ರಾಜಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆ: ತಜ್ಞರು ಒತ್ತಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಗಮನ ಯೋಜನೆಗಳು ಗುರುತಿಸಲು. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಕಠಿಣ ತಂತ್ರ ಅಳವಡಿಸಿ, ನೀವು ತಂಡದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಥವಾ ರಾಜಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾಕಲು ದಿವಾಳಿಯಾದ ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವವಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಶಾಂತಿ - ಔಟ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಏನು ಅದೇ ಅಲ್ಲ ಅಂತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು. ಆದರೆ ತತ್ವ ಒಂದೇ: ಶಾಂತಿ ಶಾಂತಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಪೈಪೋಟಿ

ನೀತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ರೂಪಾಂತರಗಳು ಒಂದು ಪೈಪೋಟಿ ಆಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇತರ, ಆಕ್ಷನ್ ಒಂದು ಕೋರ್ಸ್ ಭವ್ಯವಾದ ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣು ವಿಧಾನ - ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ನಿರಾಸೆ ಮತ್ತು ಕೋಪಗೊಂಡ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಸಂಭವವಿಲ್ಲ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ರಿಲೇಶನ್ಸ್, ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಭ್ರಷ್ಟವಾಗಿದಂತೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಿಗಳು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ, ಕೇವಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಬಾರಿ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದರೂ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಔಟ್ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ. ವೇಳೆ ಬೆದರಿಸುತ್ತಾಳೆ ನಡೆ ಪರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಇದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಚೌಕಾಶಿಯ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ರಾಜಿ

ರಾಜಿ, ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯವು ಭಾಗಶಃ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸಲುವಾಗಿ ತ್ಯಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕನಿಷ್ಠ ತಲುಪಲು ವಿರೋಧಿಗಳ ಬಯಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬಾಹುಗಳು ಸಮಾನ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಾಜಿ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿವಾದ ಸೋತ, ಹಲವಾರು ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಬದಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯ ಉತ್ತಮ. ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ವಿಶ್ವದ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸುದೀರ್ಘ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಈಗಾಗಲೇ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಲೋಭನೆ ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಲ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅನುಕೂಲವಿದೆ ಯಾವಾಗ ಹಿಂದೆ ತ್ಯಾಗ ಎಂದು ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ರಿಯಾಯತಿಯನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ವೇಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷದ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಷಯವು ಭಾಗಶಃ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಂದು ಕೇವಲ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಹಕ್ಕಿನ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಈ ತಂತ್ರ ರೂಪಾಂತರ, ಅಥವಾ ಇದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ದಾರಿ ಕರೆಯಲಾಗದಂತಹ. ಬಲವಂತವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿರುವ ಮೂಲಕ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಅವರು ಕೇವಲ ಹೋರಾಡಲು ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಅಲ್ಲ ಸಾಧನವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಕೆಲವು ಮಸೂದೆಗಳು ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜೀವಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದರೋಡೆ ಪರ್ಸ್ ಕೊಡುತ್ತಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಹುದ್ದೆ: ಬೆದರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಆಫ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ರಿವರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು. ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಇಂತಹ ಶಾಂತಿಪ್ರಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬಳಸುವ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಯ, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು willpower ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಆಗಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ತಪ್ಪಿಸುವುದು

ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಲಾಭವಿಲ್ಲದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಕೇವಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಇಡಬಹುದು. ಈ ತಂತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಹಾರ ಹಿಂದೆಗೆತ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ತುಂಬಾ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಉರುವಲು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ ಇದು ಬೆಂಕಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಭರವಸೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಏಕೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು ವೇಳೆ, ಫಲಪ್ರದವಾಗದ ಹೋರಾಟದ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು? ಪ್ರತಿ ಗೋಲು ಇದು ಹೋರಾಡಲು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಹಕಾರ

ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ನಿಯಮಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ - ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರ. ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುದೂ ಸಹಕಾರ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಕೇವಲ ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ರಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹೋಗುವದಿಲ್ಲ ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಹಾರ ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಭಾಗಿಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒಲವು. ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮಾತ್ರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಫಲ ಸಹಕಾರ ಅಡಿಪಾಯವಾದನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.

ಅದೇ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಎದುರಾಳಿಯ ಎಂದು ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ರಾಜಿ ಪರವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಾ, ಇತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ,, ನಿಖರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತಂತ್ರ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಇರಬಹುದು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದು ಅದರಿಂದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ, ನೀವು ಎದುರಾಳಿಯ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಯಸುವ.