ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಸುರಿಯು ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭವಿಷ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದುರುದ್ದೇಶದಿಂದ ರಲ್ಲಿ ನಟನೆಯನ್ನು ವೇಳೆ, ಅವರು ಕಾನೂನು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಳೆಗಳ ಕೆಲವು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಕೆಲವು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಔಟಾಗುವ ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ಇಂದು ಮಹಿಳೆಯರು, ತಮಗೆ ಫೈಟಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು, ಮತ್ತು!

ನೌಕರಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ

ಇದು ಕೇವಲ ಅಸಾಧ್ಯ! ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಸ್ತುವಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು 261, ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ "ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟೀಗಳು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು", ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಗಸನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪದವನ್ನು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಅವಧಿಯು, ಮಹಿಳೆಯರು ಇದು ಅವರು ಅದರ ನವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಹೇಳಿದರು ನಡೆಯಲಿದೆ ಹೇಳಿಕೆ, ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲಾವಧಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ನಂತರದ ಮನವಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಬಿಡಲು ಕಾನೂನು ಬಲ, ಬರುತ್ತದೆ ಮೊದಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ವೇಳೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬರೆಯುವ ಮಾಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲ, ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲತೆಯ, ಅಥವಾ ಕಾರಣ ಇತರ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವಜಾಮಾಡಲು ಬೆದರಿಕೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಬಾಸ್ ಮನವೊಲಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ದ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ 81 ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ವಸ್ತುವಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು 261 ಮನವಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾ ಬಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 81. ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವಂಚಿಸಿದೆ ಆಗಿದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಂತುಗಳು, ಭತ್ಯೆ, ಸಂಬಳ ಭಾಗ.

ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ, ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಇದೆ

ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಯಾರು, ಸಹ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದ. ಯಾವುದೇ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಥವಾ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಳು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಸ್ತುವಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು 70, "ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಾಗುವ, "ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ" ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಮ್ಮ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು" ಸುದ್ದಿ ಪಡೆದರು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇಳೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 170 ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ , ಒಂದು ನೌಕರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಇವೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾನೂನು ಹಗುರಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ. ನಿರಾಕರಣೆ ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು - ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ "ಅರ್ಹತಾ ಹರಿದು." ಯಾವುದೇ "ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯ" ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ 500 ಕನಿಷ್ಟ ಕೂಲಿ ದಂಡ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ (ಹಾಗೂ ಅದರ ಫಾರ್ ಎಂದು - ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅಪರಾಧ ದಂಡ ವಿಫಲತೆಯ ಒದಗಿಸುವ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ). ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊನೊ ಅಪರೂಪದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಂದ ಈ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನೂ, ಮಾತನಾಡುವ.