ಉದ್ಯಮಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು

ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಆದಾಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ರೂಪ - ಸಂಬಳ, ಅದರ ಚಲನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಆದಾಯ ನೌಕರ ಘಟಕದ ಸಮಯ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬೆಲೆ ಅರ್ಥ. ವೇಜಸ್ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನ ಇಲ್ಲ - ಈ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನವನ್ನು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಬೆಲೆಗಳ ಮಟ್ಟದ ಎಂದು, ಸರಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನು ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ ವಿಲೋಮಾನುಪಾತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ವೇತನಗಳು ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ, ಬದಲಾಗಿ, ಕಾರಣ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಏರಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ. ಬೇಡಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮುಚ್ಚಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪೂರೈಕೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವಯಸ್ಸಿನ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಅರ್ಹತಾ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಕಾಲಾವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಬೇಡಿಕೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಂಡಿದೆ, ಆರ್ಥಿಕ conjuncture ರಾಜ್ಯದ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಳಗಾಗಲು ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ಇವೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಗೆ "ಅದಿರಿನ" ತನ್ನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಿದಾಗ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಕನಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನೇಮಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬ್ರಿಂಗಿಂಗ್ ವೇತನ ಕನಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಪಳಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ವರೂಪ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು."

ಅದರ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಯದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅದನ್ನು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಭವಿಷ್ಯಾನ್ವಯದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ, ರಕ್ಷಣೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಇಲ್ಲ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಕ ಇಲ್ಲ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಧಿಗಳನ್ನು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ, ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕ, ರೈತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಲಿವೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜಿನ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಪ್ರಕಾರ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನ, ಮತ್ತು ಅತಿ ವಿರಳ ಇರಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇವೆ. ವಿದೇಶಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡುವೆ ದುಡಿಮೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆಂತರಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದು ಚಲನೆಯನ್ನು, ಆಂತರಿಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರದಿ. ನಂತರದ ಕಂಪನಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದವು ಉತ್ಕೃಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ "ತಿರುಳು", ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು "ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ" "ಮೌಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಗೆ ಈ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಭಾಗದ ವಿಂಗಡನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ರಂದು ಅದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ, ಅಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಗಳ - ದ್ವಿತೀಯ ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.